超过50岁签劳动合同有效吗

1.女性劳动者达到50周岁法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，再签劳动合同无效，双方是劳务关系；未达退休年龄或未享受待遇，合同有效。

2.男性劳动者50岁未到60周岁法定退休年龄，签订的劳动合同通常有效，受法律保护。

3.用人单位和劳动者建立劳动关系要签书面合同，无欺诈、胁迫等情况，合同成立即生效。
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超过50岁签劳动合同的有效性需根据性别和退休情况区分。女性劳动者达50周岁法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，签劳动合同无效，双方为劳务关系；未达退休年龄或未享受养老保险待遇，合同有效。男性劳动者50岁未达60周岁法定退休年龄，签订的劳动合同通常有效，受劳动法律保护。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在与超50岁劳动者签订合同前，先核实其退休及养老保险享受情况，避免无效合同。
2.劳动者要清楚自身权益，若符合签订劳动合同条件，应积极与单位签订书面合同保障自身权益。
3.双方签订合同时要遵循自愿、公平原则，避免欺诈、胁迫等情形导致合同无效。
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结论：
超过50岁签劳动合同是否有效要分情况。女性达50周岁法定退休年龄且享受基本养老保险待遇时签劳动合同无效，形成劳务关系；未达退休年龄或未享受待遇则合同有效。男性50岁未达法定退休年龄，签订的劳动合同通常有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。当合同不存在欺诈、胁迫等无效情形时，自成立起生效。对于女性劳动者，法定退休年龄为50周岁，若已达该年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时双方无法再形成劳动关系，所签劳动合同无效，应是劳务关系。若未达退休年龄或未享受养老保险待遇，签订的劳动合同有效。男性法定退休年龄为60周岁，50岁未达此年龄，签订的劳动合同一般有效，受劳动法律保护。如果在劳动合同签订和履行过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）女性劳动者若已到50周岁法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，签劳动合同无效，双方为劳务关系。因为达到退休年龄且享受养老保险待遇后，其主体资格不再符合劳动关系要求。
（2）女性劳动者未达退休年龄或未享受养老保险待遇，签订的劳动合同有效，双方受劳动法律保护。
（3）男性劳动者50岁未达60周岁法定退休年龄，签订的劳动合同通常有效。用人单位和劳动者建立劳动关系应订立书面合同，不存在欺诈、胁迫等情形时，合同自成立生效。

提醒：
劳动者签约前要明确自身退休及养老待遇情况，用人单位应准确判断劳动者主体资格，不同情形下劳动关系和合同效力不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）女性劳动者：若已达50周岁法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，应避免签订劳动合同，可签订劳务合同明确双方权利义务；若未达退休年龄或未享受养老保险待遇，正常签订劳动合同即可。
（二）男性劳动者：50岁未达法定退休年龄，可正常签订劳动合同，以保障自身权益。
（三）用人单位和劳动者：建立劳动关系要订立书面劳动合同，确保不存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同作为民事法律行为的一种，只要满足上述条件即有效。