我公司跟某公司合作十几年?
龙港法律咨询
2025-06-23
常见的处理方式是先与公司沟通协商，要求签订合同。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，优先通过沟通解决，无果后再考虑法律途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对公司不签劳务协议：
1. 若继续合作，应与公司协商补签协议，并明确合同内容。
2. 若不想继续，可要求双倍工资赔偿，并考虑经济补偿，依据《劳动法》。
3. 同时，准备劳动仲裁材料，以防协商不成，作为法律维权依据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先，您应继续与公司协商签订劳务协议。其次，根据《劳动合同法》，公司未签劳务协议需承担双倍工资风险，若不签将影响员工权益保护，如发生纠纷可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工集体诉讼，影响公司声誉。
1. 若继续合作，应与公司协商补签协议，并明确合同内容。
2. 若不想继续，可要求双倍工资赔偿，并考虑经济补偿，依据《劳动法》。
3. 同时，准备劳动仲裁材料，以防协商不成，作为法律维权依据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先，您应继续与公司协商签订劳务协议。其次，根据《劳动合同法》，公司未签劳务协议需承担双倍工资风险，若不签将影响员工权益保护，如发生纠纷可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工集体诉讼，影响公司声誉。
上一篇：老公欠债不愿意离婚怎么办
下一篇：暂无 了