跟单位协商解除劳动合同怎么写

协商解除劳动合同协议
甲方：【单位名称】
法定代表人：【负责人姓名】
地址：【单位地址】
联系电话：【电话号码】
乙方：【你的姓名】
身份证号码：【身份证号】
地址：【居住地址】
联系电话：【电话号码】
鉴于甲乙双方于【入职日期】签订了劳动合同，现经双方友好协商，达成如下协议：
一、双方一致同意于【解除日期】解除劳动合同关系。
二、甲方应按照法律法规及公司规定，在解除劳动合同之日起【X】个工作日内，向乙方支付工资、奖金、补贴等全部劳动报酬，并依法办理社会保险减员等离职手续。
三、乙方承诺已完成工作交接，未向甲方遗留任何未了结事项，且不存在任何侵害甲方利益的行为。
四、甲乙双方确认，除本协议约定外，双方不存在其他任何劳动争议或纠纷。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
日期：______年____月____日
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关于跟单位协商解除劳动合同怎么写的问题,骆律师从法律角度分析如下：
协商解除劳动合同协议通常包含以下内容：
1. 双方信息：明确用人单位与劳动者的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
2. 解除劳动合同的原因：简要说明双方协商一致解除劳动合同的原因。
3. 解除时间：确定劳动合同解除的具体日期。
4. 工作交接：约定劳动者需完成的工作交接事项及时间节点，确保工作平稳过渡。
5. 工资及经济补偿：
写明截至解除劳动合同之日的工资结算情况。
按照法律规定，明确用人单位应支付的经济补偿金额及支付方式和时间。
6. 社会保险及福利待遇：确定社会保险缴纳截止时间，以及是否有其他福利待遇需处理。
7. 保密及竞业限制：如有相关约定，明确劳动者的保密义务和竞业限制要求及补偿。
8. 争议解决：约定双方如发生争议的解决方式，一般为协商或申请劳动仲裁。
9. 其他条款：可根据实际情况添加其他相关条款，如双方的权利义务等。
以下是一个简单示例：
协商解除劳动合同协议
甲方（用人单位）：【单位名称】
乙方（劳动者）：【姓名】
经双方协商一致，达成如下协议：
1. 双方于【解除日期】解除劳动合同。
2. 乙方应在【交接期限】内完成工作交接。
3. 甲方支付乙方工资至【结算日期】，并于【补偿支付日期】支付经济补偿【X】元。
4. 社会保险缴纳至【截止日期】。
5. 乙方应遵守保密及竞业限制约定。
6. 双方如有争议，协商不成可申请劳动仲裁。
甲方（盖章）：【盖章】
乙方（签字）：【签字】
【日期】
在签订协议前，建议双方仔细阅读并确保理解各项条款，必要时可咨询法律专业人士。
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协商解除劳动合同协议
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
身份证号：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲乙双方经友好协商，达成如下协议：
一、双方一致同意于____年__月__日解除劳动合同关系。
二、甲方应在解除劳动合同之日，按照法律法规规定向乙方支付经济补偿等相关费用，共计人民币______元。
三、乙方应在离职前完成工作交接，确保工作的顺利过渡。
四、双方确认，劳动合同解除后，彼此不再有任何劳动纠纷及争议。
五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：____年__月__日
乙方（签字）：__________________
签订日期：____年__月__日
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与单位协商解除劳动合同，撰写相关文件时，首先要明确标题，比如“协商解除劳动合同协议书”。
在开头部分，需清晰写明甲乙双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式以及所在部门、职位等，让双方身份一目了然。
接着阐述协商解除劳动合同的原因，表述要客观准确，比如因单位业务调整、个人职业规划变化等合理缘由。
然后详细说明解除劳动合同的具体条款，如解除日期，明确从何时起双方劳动关系解除；工作交接事宜，包括交接的时间节点、交接的具体内容范围等，确保工作平稳过渡；工资及经济补偿的支付方式与时间，要精确到具体日期和支付途径等。
同时，要约定双方的权利与义务，例如双方承诺已完成所有工作交接且无任何劳动纠纷，明确任何一方违反协议需承担的法律责任。
最后，甲乙双方签字盖章，并注明协议签订的日期，使整个协商解除劳动合同的文件具备法律效力且条款完备、清晰明确，保障双方合法权益。