离职违约金该如何算的

结论：
离职违约金计算分两种情况，违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按协议约定执行，违约金过高或过低可请求调整。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，其数额受上述规则限制，如示例中单位花10万培训，约定5年服务期，劳动者工作2年后离职，最多支付6万违约金。在竞业限制方面，双方约定违约金有约束力，但如果与实际损失差异较大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。了解这些规定，有助于劳动者和用人单位明确自身权利义务。若在离职违约金问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职违约金计算因违约情形不同而有不同规则。劳动者违反服务期约定时，违约金有上限规定，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如单位培训花费10万，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，最多支付6万违约金。
2.劳动者违反竞业限制约定时，违约金数额按双方在竞业限制协议中的约定执行。若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。

解决措施与建议：
1.用人单位在与劳动者约定服务期和竞业限制条款时，应明确具体的违约金数额及计算方式。
2.劳动者应清楚自身在服务期和竞业限制方面的义务和责任，避免违约。
3.当对违约金有争议时，双方可通过合法途径，如请求法院或仲裁机构解决。
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法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，违约金的计算有明确限制。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。以单位培训花费10万、约定服务期5年为例，若劳动者工作2年后离职，未履行的服务期为3年，此时需支付的违约金最多为6万（10万÷5年×3年）。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金数额按照双方在竞业限制协议中的约定执行。当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构对违约金数额进行适当调整。

提醒：
劳动者在签订服务期协议和竞业限制协议时，要仔细了解违约金相关条款。遇到违约金纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）违反服务期约定的违约金计算：违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。计算方式为用培训费用除以约定服务期，得出每年分摊费用，再乘以尚未履行的服务期年数。如例子中单位培训花费10万，约定服务期5年，工作2年后离职，未履行3年，违约金最多为10万÷5年×3年=6万。

（二）违反竞业限制约定的违约金计算：按双方在竞业限制协议中的约定执行。若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.违反服务期约定：离职违约金不得超用人单位提供的培训费用，且支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位花10万培训，约定服务期5年，工作2年后离职，最多赔6万。

2.违反竞业限制约定：违约金按协议约定执行。若约定的违约金与实际损失差距大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。