实习生五一没有放假，公司还不给补贴，这符合

根据中国劳动法相关规定，这种情况确实存在违法嫌疑。我来为您具体分析：

首先，实习生虽然不同于正式员工，但根据《劳动合同法》和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的规定，实习生与用人单位之间仍属于劳动关系，应当遵守基本劳动权益保障。

关于五一假期，法律明确规定属于法定节假日，用人单位应当安排休假。如果因工作需要不能休假的，应当支付不低于工资300%的加班费。公司既不放假又不给补贴的做法明显违法。

建议您可以：
1. 先保留好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等
2. 尝试与公司人事部门友好协商，要求补休或支付加班费
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉

需要提醒的是，维权时要注意方式方法，避免影响实习评价。如果还有其他疑问，可以随时补充具体情况再帮您分析。
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实习生五一未放假且无补贴，需看具体情况。若未签劳动合同，则不适用《劳动法》加班规定。长期无休且无补偿，可能影响实习生权益，引发劳动争议。
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实习生应维权。操作如下：1.与公司沟通，明确表达诉求，争取合理假期或补贴；2.若公司拒绝，收集证据，如实习合同、工作记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师进一步行动。
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处理此问题，可先与公司协商，要求合理安排假期或补贴。协商无果，可考虑向劳动部门咨询或寻求法律援助。选择方式需根据实习生具体情况和公司态度决定。
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