更换劳务派遣公司有补偿金吗

1.用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换派遣公司，且维持或提高合同条件，劳动者同意续签，没有经济补偿。

2.劳动者不同意更换派遣公司致原合同解除，属单位提出协商一致解除合同情形，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
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1.更换劳务派遣公司是否有补偿金取决于具体情况。若用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者同意续签，这种情况下没有经济补偿。
2.若劳动者不同意更换派遣公司，致使原劳动合同解除，且符合用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在更换派遣公司时，充分与劳动者沟通，明确告知相关权益和变化。劳动者自身要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
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结论：
更换劳务派遣公司是否有补偿金取决于具体情况。协商一致且维持或提高条件续签无补偿，劳动者不同意更换致原合同解除则用人单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换派遣公司，同时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者也同意续签时，不存在经济补偿。而若劳动者不同意更换派遣公司，进而使原劳动合同解除，这种情况符合用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除的情形，用人单位要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在更换劳务派遣公司的过程中，你对自身权益保障有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并合理维护。
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法律分析：
（1）当用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换派遣公司，并且新合同维持或提高了劳动合同约定条件，劳动者也同意续签时，这种情况下不存在经济补偿。因为各方达成了共识，且劳动者的权益并未受损。
（2）要是劳动者不同意更换派遣公司，从而使得原劳动合同解除，这就符合用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除的情形，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
在面临更换劳务派遣公司的情况时，劳动者要仔细审视新合同条件。若涉及补偿问题，要准确计算工作年限，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换派遣公司，并且新合同维持或提高了原劳动合同约定条件，劳动者也同意续签时，无需担心补偿金问题，这种情况下没有经济补偿。
（二）若劳动者不同意更换派遣公司，致使原劳动合同解除，且符合用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的情形，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。