和传媒公司签合同还没上一天班就不想干了

您好，这种情况在法律上属于劳动合同的解除问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。

具体到您的情况，虽然还没开始上班，但既然已经签订了劳动合同，就形成了劳动关系。建议您可以这样处理：

1. 尽快以书面形式（如邮件或社交软件）向公司说明解除合同的意愿，这样既符合法律规定，也能避免日后纠纷。

2. 如果公司要求您支付违约金，请注意：除非合同中约定了专项培训服务期或竞业限制条款，否则公司无权要求您支付违约金。

3. 建议妥善保管好劳动合同原件及所有往来沟通记录，以防后续产生争议。

实际操作中，很多公司对这种刚签约就解约的情况都比较理解，建议您可以先友好协商。如果公司态度强硬，再考虑通过法律途径解决。需要的话，我可以帮您审核下具体合同条款。
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您提到与传媒公司签合同后还没上一天班就不想干了，这涉及到合同的解除问题。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然您尚未开始工作，但一旦签订合同，双方都应遵守合同约定。若您单方面想解除合同，可能需要提前通知对方，并可能面临支付违约金等法律责任，具体需参考合同中的违约条款及《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
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若您想合法解除合同，可采取以下方案：1. 若合同中约定了试用期，且试用期内解除合同有特别规定，可按约定执行；2. 若无特别约定，您可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；3. 若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护或劳动条件，您可立即解除合同，无需提前通知。
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为最小化损失，建议：1. 查阅合同条款，了解解除合同的流程及可能产生的费用；2. 与传媒公司协商，看是否能达成和解，如支付少量违约金换取合同解除；3. 若协商不成，可咨询专业律师，了解自身权益，确保解除合同过程合法，避免不必要的法律纠纷。
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