要辞职了怎么要工资

结论：
辞职索要工资可先与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后单位不履行可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得相应工资报酬的权利。与用人单位协商时书面提出请求并保留凭证，能为后续维权提供有力证据。当协商不成，劳动监察部门可依据职权对用人单位进行调查和处理，保障劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的维权途径，需在规定时效内提出书面申请。仲裁裁决生效后，法院可通过强制执行程序确保劳动者拿到工资。如果在辞职要工资过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决辞职要工资问题的第一步，书面形式的请求能更好地固定证据，保障自身权益。若协商成功并按约定拿到工资，这是最便捷的解决方式。
（2）协商不成时，收集相关证据至关重要。劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可证实工作时间，工资条能明确工资数额等。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请。仲裁具有准司法性质，裁决生效后有强制执行力。若单位不履行，可通过法院强制执行程序来实现工资权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职索要工资，可按以下步骤操作：
1.先与用人单位协商，书面提出辞职并索要工资，保留好凭证，协商成功后按约定领工资。

2.若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其会调查处理，责令单位支付工资。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提交书面申请。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职索要工资可按如下步骤操作：
1.协商解决：主动与用人单位进行沟通，清晰表明辞职意向，并依据法律要求单位支付工资。建议采用书面形式提出请求并留存凭证。若协商顺利，按约定时间领取工资。
2.投诉维权：若协商无果，收集如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理，责令其支付工资。
3.仲裁与执行：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：主动和用人单位沟通，表明辞职想法，依据法律要求单位支付工资，采用书面形式提出请求并留存证据，协商成功后按约定时间领工资。

（二）投诉：协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令单位支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。