没有劳务合同拖欠工资一直不给该怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，这些材料能有效证明劳务关系的存在和工资数额，是维权的基础。
（2）协商是解决问题的第一步。与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
（3）投诉与仲裁是进一步的维权手段。向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
（4）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面及时，申请仲裁和提起诉讼要注意时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.即便没有劳务合同，遭遇拖欠工资也可依法维权。没有合同不影响劳动者追讨工资，只要能证明劳务关系存在，就有权维护自身权益。
2.具体措施建议如下：
首先收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。
接着与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
即使无劳务合同，遭遇拖欠工资也可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。即便没有劳务合同，通过工作证、考勤记录等证据能证明劳务关系和工资数额。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者在面对拖欠工资问题时，要积极利用法律武器维权。若大家在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据。可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，用于证明劳务关系和工资数额。

（二）与用人单位协商。和单位沟通，要求支付拖欠工资。

（三）投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）起诉。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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无劳务合同被拖欠工资，可按以下方法维权：
收集工作证、考勤记录等证据，证明劳务关系和工资数额。
与单位协商，要求支付拖欠工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护报酬权。