工伤事故纠纷起诉时效是多久

法律分析：
（1）工伤事故纠纷起诉有特定程序要求，需先经过劳动仲裁前置程序。只有完成仲裁后，对结果不服才能向法院起诉。
（2）劳动争议申请仲裁有时间限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超出这个时间，仲裁请求可能不被支持。
（3）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉，否则将失去向法院起诉的权利。
（4）工伤认定申请也有时间规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起三十日内申请；单位未申请的，职工等相关主体可在一年内直接申请。

提醒：
要牢记工伤认定和仲裁时效，避免因错过时间导致权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤事故纠纷起诉要先经过劳动仲裁前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
2.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在一年内直接申请。
3.解决措施和建议：职工应及时关注自身权益，在知道权利受侵害时尽快申请仲裁。用人单位要严格遵守规定时间申请工伤认定，避免给职工维权造成障碍。职工若遇单位不配合，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工伤事故纠纷起诉要先经过劳动仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算；对仲裁不服可在收到裁决书15日内起诉。单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在一年内直接申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》，工伤事故纠纷需遵循特定程序处理。劳动仲裁前置能让纠纷在专业程序中先得到处理，仲裁时效一年可督促当事人及时主张自己的权利。单位在30日内申请工伤认定，是其法定责任，保障职工能及时享受工伤待遇；若单位未履行，职工等可在一年内直接申请，以维护自身权益。对仲裁裁决不服在15日内起诉，可使当事人在对仲裁结果不满意时有司法救济途径。若你在工伤事故纠纷处理中遇到问题，不知如何操作，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业法律建议。
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（一）发生工伤事故纠纷，应先申请劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（二）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。
（三）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1.工伤事故纠纷起诉，得先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时算起。
2.若对仲裁结果不满，要在收到裁决书15天内去法院起诉。
3.职工出事故或被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。