二次续签合同被辞退有补偿吗

（一）当二次续签合同被辞退时，若属用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的单位可解除合同情形，单位辞退无需补偿。劳动者应认识自身问题，若对辞退有异议，可通过合法途径核实单位解除依据是否合理、程序是否合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.二次续签合同被辞退，通常有补偿。用人单位无正当合法理由单方辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，用人单位辞退无需支付补偿。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先确认自身是否存在违规行为。若认为是违法辞退，要收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位则应严格依据法律规定和规章制度处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。
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结论：
二次续签合同被辞退通常有补偿，但劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形时，用人单位辞退无需支付补偿。违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位无正当合法理由单方辞退二次续签合同的劳动者，属于违法解除劳动合同，要支付双倍赔偿金。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退就无需支付补偿。若大家在劳动合同方面遇到问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）二次续签合同后被辞退通常有补偿。当用人单位无正当合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的保护，确保其在被非法辞退时能得到合理赔偿。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式体现了公平性，依据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位辞退无需支付补偿。这保证了用人单位的管理秩序和合法权益。

提醒：
劳动者要注意遵守单位规章制度，避免因自身过错被辞退而无补偿。不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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1.二次续签合同后被辞退通常有补偿。若单位无正当理由单方辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者严重违反单位规章制度等，符合法律规定单位可解除合同的情形，单位辞退无需补偿。