工伤致死,要如何赔偿

工伤致死赔偿规则如下：
若有工伤保险，赔偿由基金支付；未参保则用人单位承担。
赔偿项目及标准：
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月均工资6个月算。
供养亲属抚恤金给依靠死者生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超死者生前工资。
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
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结论：
工伤致死赔偿，参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，工伤致死的赔偿由工伤保险基金负责；若未参保，用人单位需承担赔偿责任。赔偿项目中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，但各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属的生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。如果遇到工伤致死赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.工伤致死赔偿责任明确，参保的由工伤保险基金支付，未参保则用人单位承担，这保障了劳动者权益。赔偿项目及标准合理，丧葬补助金能缓解家属丧葬费用压力，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金体现对受供养亲属的关怀，按一定比例发放且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，给予家属较大经济补偿。
2.解决措施和建议：用人单位应依法为职工参保，降低自身风险，保障职工权益。相关部门加强对用人单位参保情况的监管，对未参保单位依法处罚。同时，要简化工伤致死赔偿申请流程，提升办事效率，让家属能尽快获得赔偿。
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法律分析：
（1）工伤致死赔偿责任主体明确，若用人单位为职工参保工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若未参保，用人单位需承担赔偿责任，这保障了职工权益，也督促用人单位履行参保义务。
（2）丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，用于处理职工后事。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性经济补偿。

提醒：工伤致死赔偿计算涉及多个标准和因素，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士以准确核算赔偿金额。
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（一）若遇到工伤致死情况，应首先确定用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。若已参保，家属可向当地社保经办机构申请由工伤保险基金支付相应赔偿；若未参保，则直接要求用人单位承担赔偿责任。
（二）在申请赔偿时，需准备好相关证明材料，如劳动合同、医院的死亡证明、亲属关系证明等，以顺利申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）计算各项赔偿金额时，严格按照规定标准执行。例如，丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；供养亲属抚恤金根据亲属与职工的关系和职工本人工资按比例发放；一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。