劳务所不给钱怎么办

（一）先与劳务所友好协商，明确表达要求支付欠款，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）若协商不成，收集证明劳务关系和应支付报酬数额的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，然后向劳动监察部门投诉，促使其责令劳务所支付。

（三）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让仲裁裁决劳务所支付欠款。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若劳务所不给钱且属劳务报酬纠纷，先和劳务所协商，要回欠款，同时留存协商证据，像聊天记录、通话录音。

2.协商无果，收集证明劳务关系及报酬数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条，向劳动监察部门投诉，让其责令支付。

3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过裁决让劳务所还钱。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉维权。
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结论：
劳务所不给钱，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。当劳务所拖欠报酬，劳动者首先可以与劳务所协商解决，保留好相关协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，收集证明劳务关系和报酬数额的证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令劳务所支付款项。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。通过这些途径，劳动者能有效维护自身权益。如果在处理劳务报酬纠纷过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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劳务所不给钱，劳动者可按以下方式维权。首先与劳务所协商，明确要求其支付欠款，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，应收集能证明劳务关系及报酬数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。

1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令劳务所支付款项。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决让劳务所支付欠款。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。

在整个维权过程中，劳动者要及时收集和保存证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当遭遇劳务所不给钱的劳务报酬纠纷时，协商是首要步骤。与劳务所沟通要求支付欠款，并留存协商证据，这能在后续处理中证明双方曾就款项问题进行过交流。
（2）若协商无果，收集关键证据十分重要。劳务合同可明确双方权利义务，工作记录能体现劳动付出，工资条可确定应支付报酬数额等。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令劳务所支付欠款。
（4）申请劳动仲裁是进一步的解决途径，仲裁裁决具有法律效力，可要求劳务所支付欠款。
（5）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，能通过司法程序更有力地维护自身权益。

提醒：处理此类纠纷要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。