工伤事故发生后怎么办

（一）及时救治伤者：事故发生后第一时间对伤者进行救治，保障其生命健康。
（二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时进行。
（四）享受待遇与解决赔偿：根据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇；单位未缴纳保险由单位支付费用；协商赔偿不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤事故发生后应按规范流程处理，以保障伤者权益。要及时救治伤者，之后进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后按结果享受待遇，协商不成可通过法律途径解决。
2.具体处理措施如下：
-及时对伤者进行救治，保障其生命健康。
-用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等在1年内可自行申请，申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
-伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定。
-根据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，由单位支付费用。
-与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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结论：
工伤事故发生后，要及时救治伤者，用人单位或相关人员按规定时间申请工伤认定，准备申请材料，认定后进行劳动能力鉴定，根据结果享受待遇，未缴纳保险由单位支付费用，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤事故处理有明确流程。及时救治伤者是首要任务，保障生命健康。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等可自行申请，这保障了职工权益。申请时准备必要材料，利于认定顺利进行。劳动能力鉴定能确定伤残程度和劳动能力受损情况，是享受待遇的重要依据。若用人单位未缴纳工伤保险，让其承担支付费用责任，可促使用人单位依法参保。当协商不成通过仲裁、诉讼解决，为职工提供了合法维权途径。若您在工伤事故处理中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤事故发生后，及时救治伤者是首要任务，保障伤者生命健康安全是关键。
（2）申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位需在30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。申请材料要准备齐全，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（3）认定工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）根据认定和鉴定结果享受待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工伤事故处理步骤如下：
一是及时救治伤者，保障其生命健康。
二是用人单位30日内申请工伤认定，未申请的，伤者一方1年内可自行申请，申请需备好相关材料。
三是伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
四是按认定和鉴定结果享受待遇，单位未缴保险则单位支付费用，协商赔偿不成可仲裁或诉讼。