公司全体欠薪如何维权

公司全体欠薪，员工维权途径如下：
1.与公司协商，让其说明欠薪缘由并给出支付时间，保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处理，责令公司支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、主体资料等证据。若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，要求公司支付欠薪与赔偿。
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1.员工遇公司全体欠薪，可通过多种途径维权。可先与公司协商，要求说明欠薪原因并给出支付时间，协商时保留证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。还能申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉要求支付欠薪及赔偿。
2.解决措施和建议：
-协商时注意态度和方式，理性沟通争取达成一致。
-投诉劳动监察部门时提供详细准确信息。
-申请仲裁和起诉要按规定准备好充分证据，确保维权顺利。
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结论：
公司全体欠薪，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司全体欠薪时，员工先与公司协商并保留证据，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法履行职责，可责令公司支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料，仲裁裁决有强制执行力。对仲裁结果不服提起诉讼，能进一步保障自身合法权益。若员工在公司欠薪维权过程中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工在遭遇公司全体欠薪时，与公司协商是较为温和的解决方式。保留聊天记录、会议纪要等证据，能在后续维权中证明双方就欠薪问题进行过沟通及公司的相关承诺。
（2）当协商无法解决问题，向劳动监察部门投诉是进一步的措施。劳动监察部门作为监管机构，可依法对公司进行调查处理，促使公司支付欠薪。
（3）申请劳动仲裁需要准备完备的证据材料，仲裁裁决具有强制执行力，可保障员工的合法权益得到实现。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，员工可以向法院提起诉讼，通过司法判决要求公司支付欠薪和赔偿。

提醒：
在维权过程中要注意各类证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商：员工与公司沟通，让公司说明欠薪缘由并确定支付工资时间，同时留存聊天记录、会议纪要等证据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对公司调查处理，责令支付拖欠工资。

（三）仲裁：准备仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内，除法律另有规定外，可向法院起诉，要求公司支付欠薪及赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。