特定人员参加工伤保险费用谁承担

1.特定人员参加工伤保险费用承担依不同情形而定。在企业、事业单位等组织就业的职工，工伤保险费由用人单位缴纳，职工无需缴纳；若单位未依法缴纳，发生工伤事故时由单位支付工伤保险待遇。
2.新业态从业人员等特定灵活就业人员，若自愿以个人身份参加工伤保险，则由个人承担费用。
3.超龄就业人员、实习学生等在从业单位参加工伤保险，通常由从业单位承担费用。用人单位需按时足额缴费，否则要承担法律责任，包括补缴费用、滞纳金，逾期不缴会被罚款。

解决措施和建议：用人单位应增强法律意识，及时为职工缴纳工伤保险；特定灵活就业人员可根据自身情况，合理选择是否参加工伤保险；监管部门要加强对用人单位缴费情况的监督检查。
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法律分析：
（1）在企业、事业单位等组织就业的职工，工伤保险费的缴纳责任在于用人单位，职工无需缴纳。若用人单位未履行缴纳义务，当职工发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇。
（2）新业态从业人员等特定灵活就业人员，若自愿以个人身份参加工伤保险，则由个人承担费用。
（3）超龄就业人员、实习学生等在从业单位参加工伤保险的，通常由从业单位承担工伤保险费。用人单位需按时足额缴费，否则要承担补缴费用、滞纳金的责任，逾期不缴还会被罚款。

提醒：
不同身份人员参加工伤保险费用承担有别，用人单位和个人都要按规定缴费，未依规操作会面临风险，具体案情可咨询分析。
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（一）在企业、事业单位等组织就业的职工，由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。若单位未依法缴纳，工伤事故后单位支付工伤保险待遇。
（二）新业态从业人员等特定灵活就业人员，自愿以个人身份参保的，个人缴纳费用。
（三）超龄就业人员、实习学生等在从业单位参加工伤保险，一般由从业单位承担费用。用人单位要按时足额缴费，否则补缴费用、滞纳金，逾期不缴面临罚款。

法律依据：
《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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1.在企业、事业单位等组织就业的职工，工伤保险费由用人单位缴纳，职工无需缴纳。若单位未依法缴纳，工伤事故发生后由单位支付待遇。
2.新业态从业人员等特定灵活就业人员，以个人身份自愿参加工伤保险的，费用由个人承担。
3.超龄就业人员、实习学生等在从业单位参保，通常由从业单位承担费用。单位若未按时足额缴费，需担责，补缴费用和滞纳金，逾期会被罚款。
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结论：
特定人员参加工伤保险费用承担分不同情形，企业等组织就业职工由用人单位缴纳，灵活就业人员自愿参保由个人缴纳，超龄就业人员等在从业单位参保一般由从业单位承担。未依法缴费的用人单位需担责。
法律解析：
根据相关法律规定，在企业、事业单位等组织就业的职工，其工伤保险费由用人单位缴纳，职工无需缴纳。若用人单位未依法缴纳，工伤事故发生后，用人单位要支付工伤保险待遇。对于新业态从业人员等特定灵活就业人员，以个人身份自愿参加工伤保险时，费用由个人承担。超龄就业人员、实习学生等在从业单位参加工伤保险，费用通常由从业单位承担。用人单位有按时足额缴费的义务，若违反此义务，需补缴费用、缴纳滞纳金，逾期不缴还会被罚款。如果大家在工伤保险费用承担方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。