工伤时间段如何界定

1.工伤时间段界定以工作时间、场所和原因为准。在正常工作时间和场所因工作受伤属工伤，工作时间包含规定上班时间和加班时间。
2.特殊情况也在工伤时间段内，工作前后在场所做预备或收尾工作受伤算工伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；因工外出因工作受伤或下落不明属工伤。
3.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。

解决措施和建议：用人单位应明确工作时间规定，做好员工安全教育，提供安全工作环境；员工自身要增强安全意识，遇到工伤及时按规定申请认定。
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法律分析：
（1）工伤时间段的界定关键在于工作时间、场所和原因。在正常上班与加班加点的工作时间及对应场所内，因工作原因受事故伤害，可认定为工伤。
（2）特殊情况中，工作前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤，也属于工伤时间段。
（3）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，同样符合工伤界定。
（4）因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，也在工伤范围内。
（5）上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害，也能认定为工伤。

提醒：认定工伤需提供充分证据证明符合工伤条件，不同情形证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应明确自身工作时间，包括正常上班和加班时间，在这些时间段内因工作受伤要及时告知单位并保留证据。
（二）若在工作前后从事预备性或收尾性工作受伤，要收集能证明工作关联性的证据，如工作记录、同事证言等。
（三）在工作中突发疾病，单位和员工家属要及时救治并记录救治时间，以便判断是否符合48小时内死亡的工伤认定条件。
（四）因工外出期间，要保留好工作行程安排、出差证明等材料，证明是因工作原因受伤或下落不明。
（五）上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，要及时报警获取事故责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤界定主要看工作时间、场所和原因。工作时间内，在工作场所因工作受伤算工伤，工作时间含正常上班与加班。
2.特殊情况：工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；工作时突发疾病48小时内死亡；因工外出因工作受伤或失联。
3.上下班途中，非本人主责的交通、轨道、轮渡、火车事故伤害，也可认定工伤。
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结论：
工伤时间段界定主要依据工作时间、工作场所和工作原因，多种情况可认定为工伤时间段。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害属工伤，工作时间含正常上班及加班时间。工作前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤、工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、因工外出因工作原因受伤害或下落不明，这些特殊情况也在工伤时间段范围。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害同样可认定为工伤。工伤认定关乎权益保障，若遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。