求助，如果本人来自晋安地区，想咨询一下法定假日有哪些

处理方式：
从法律角度，处理法定假日问题的方式主要有了解法律规定、与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择建议：首先，应了解并熟悉相关法律规定；其次，尝试与雇主进行友好沟通，寻求解决方案；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁；最后，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 了解法律规定：查阅国务院发布的法定假日通知，明确各假日的具体日期。
2. 与雇主沟通：若法定假日被占用或未得到相应补偿，与雇主沟通，要求合理安排休假或支付加班工资。
3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，向当地劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明法定假日被占用且未得到合理补偿。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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法定假日包括春节、国庆等，具体可参照国务院规定。
分析：法定假日是国家统一规定的全民休息日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假日的安排旨在保障劳动者的休息权益，促进经济社会的和谐发展。晋安地区作为中国的一部分，同样适用这些规定。
提醒：如果雇主未按规定支付假日工资或安排补休，可能构成违法行为，应及时咨询法律专业人士。