差工钱工人要告我怎么办

1.当工人因工钱问题起诉时，需积极应对。先核实工人主张的工钱，确定欠款数额是否真实、有无争议。
2.若数额无误，主动与工人协商，制定还款计划达成和解，避免打官司。
3.若对数额有争议，收集考勤、工资标准、已支付凭证等证据，证明实际应付工钱。
4.若工人已起诉，在规定时间提交答辩状，积极参与庭审。若拖欠工钱，除支付工资外，可能要承担逾期赔偿。
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结论：
工人因差工钱要告时应积极应对，数额无误主动协商和解，有争议收集证据，已诉讼按时提交答辩状并参与庭审，拖欠工钱可能担责。
法律解析：
当工人因差工钱要告时，核查工钱情况很关键。若数额属实无争议，主动协商制定还款计划达成和解，能避免诉讼带来的时间和精力消耗。若对工钱数额有争议，收集考勤记录、工资计算标准、已支付工资凭证等证据，能有效证明实际应支付数额，维护自身权益。若工人已提起诉讼，在规定时间内提交答辩状并积极参与庭审是必要的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确实拖欠工钱的，除支付工资外，还可能承担逾期支付的赔偿责任。如果在处理这类工钱纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的应对方案。
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1.当工人因差工钱要告时，需积极应对。若工人主张的工钱数额无误，应主动协商并制定还款计划达成和解，避免诉讼。因为及时解决可维护双方关系，减少不必要的法律纠纷。
2.若对工钱数额有争议，要收集考勤记录、工资计算标准、已支付工资凭证等证据，以此证明实际应支付的工钱数额。通过证据支撑自己的主张，能在纠纷解决中更有底气。
3.若工人已提起诉讼，要在规定时间内提交答辩状，积极参与庭审维护自身合法权益。
4.若确实存在拖欠工钱情况，除支付所欠工资外，还可能需承担逾期支付的赔偿责任。所以应尽量避免拖欠工钱，一旦发生应尽快解决。
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法律分析：
（1）当工人因差工钱要告时，第一步应核查工人主张的工钱情况，确认所欠工钱数额是否准确，有无争议事项。若数额无误，主动与工人协商制定还款计划达成和解，能避免诉讼带来的时间和精力消耗。
（2）若对工钱数额存在争议，需收集考勤记录、工资计算标准、已支付工资凭证等相关证据，以此证明实际应支付的工钱数额，为自身权益提供支撑。
（3）若工人已提起诉讼，要在规定时间内提交答辩状，并积极参与庭审。若确实拖欠工钱，依据法律，除支付所欠工资外，还可能承担逾期支付的赔偿责任。

提醒：
遇到工钱争议要及时妥善处理，收集证据很重要。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）核查工人主张的工钱情况，明确所欠工钱数额是否准确，有无争议事项。若数额无误，主动和工人协商，制定还款计划，争取和解。
（二）若对工钱数额有争议，收集考勤记录、工资计算标准、已支付工资凭证等证据，证明实际应支付的工钱。
（三）若工人已起诉，在规定时间内提交答辩状，积极参与庭审，维护自身权益。若存在拖欠工钱，除支付工资外，可能要承担逾期支付赔偿责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十条规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。