职务侵占罪怎么样处罚

（一）对于公司、企业等单位而言，要建立完善的内部监督机制，对员工的职务行为进行监督，例如定期审计财务账目，防止员工利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律教育，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识，从思想上减少犯罪的可能性。
（三）若发现有员工疑似存在职务侵占行为，应及时收集相关证据，如财务凭证、交易记录等，为后续的法律维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，利用职务便利把本单位财物非法据为己有，且数额较大。

2.量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

3.“数额较大”等具体标准由司法解释明确，认定和量刑会综合考虑财物金额、犯罪情节等。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，量刑根据数额大小分档。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪有明确的定义和量刑标准。公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。在司法实践中，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”有相关司法解释明确标准，且认定与量刑会综合考虑侵占财物金额、犯罪情节等因素。若你在生活中遇到类似职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。该罪量刑根据数额不同分三个等级，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

为防范职务侵占罪，单位可采取以下措施：一是加强内部监管，完善财务审批流程，对关键岗位定期进行审计。二是强化员工法律教育，通过培训、案件例子分享等让员工了解职务侵占的法律后果。三是建立举报机制，鼓励员工对可疑行为进行举报，对查证属实的给予奖励。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的构成有特定条件，主体是公司、企业或其他单位人员，关键在于利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。例如在某些单位中，员工利用经手财物的便利将其私吞就可能构成此罪。
（2）该罪的量刑有不同档次，依据侵占财物数额大小而定。数额较大对应三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大则是三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大是十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）司法认定中，具体数额标准由司法解释明确，量刑时不仅看金额，还综合考虑犯罪情节等因素。

提醒：
单位人员要遵守法律，勿利用职务之便侵占财物。若涉及此类案件，因案情不同处理有别，建议咨询分析。