合同到期了公司还让我上一个月班有补偿吗

1.合同到期公司还让干一个月，有拿补偿的机会。到期没续签却接着用工，就形成事实劳动关系。要是一个月后公司终止，得给经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。

2.要是公司从用工起超一个月不满一年没签书面合同，得每月给双倍工资。

3.记得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，方便谈补偿或维权。
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结论：
合同到期后公司仍让继续工作一个月，存在获得补偿的可能。
法律解析：
合同到期后未续签却继续用工，会形成事实劳动关系。若一个月期满公司终止该事实劳动关系，依据法律规定，公司要支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，要是公司自用工之日起超一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。为保障自身权益，劳动者要收集能证明在此期间与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在和公司沟通补偿事宜或后面维权时至关重要。倘若遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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合同到期后公司让继续工作一个月确实有获得补偿的可能。合同到期未续签却继续用工，会形成事实劳动关系，一个月期满后公司终止该关系，就需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，若公司自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要支付二倍工资。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.重视证据收集，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料要妥善留存，这是主张补偿的关键。
2.主动与公司沟通，依据法律规定提出补偿要求，争取协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）合同到期后公司让继续工作一个月，这期间形成事实劳动关系。若一个月期满公司终止，按法律规定需支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障，维护了劳动关系的稳定性。
（2）若公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付二倍工资。这是督促公司及时与劳动者签订合同，规范劳动用工关系。

提醒：
合同到期后面工作，留意公司动向。注意收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，以备后面维权。
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（一）若合同到期后继续工作一个月，期满公司终止事实劳动关系，劳动者可争取经济补偿。先和公司友好沟通，说明法律规定，要求按工作年限支付相应补偿。

（二）要是公司自用工起超一个月不满一年没签书面合同，劳动者有权主张双倍工资。可整理好相关证据，向公司表明权益，协商补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。