公司拖欠工资和欠缴社保怎么赔偿

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并获得相应经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）公司欠缴社保，劳动者可要求其补缴。若造成损失，公司要承担赔偿责任。若因欠缴社保无法享受社保待遇，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
（4）劳动者可向社保征收机构投诉，机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金，仍不缴纳会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资和欠缴社保情况，应及时收集证据维护权益。不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）公司拖欠工资时，劳动者可直接解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。还可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）公司欠缴社保，劳动者可要求公司补缴。若因此受损，可要求公司赔偿。无法享受社保待遇时，可通过仲裁或诉讼索赔。也可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金，仍不缴纳处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。劳动部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

2.公司欠缴社保，劳动者可要求补缴，有损失公司要赔。无法享受社保待遇的，可仲裁或诉讼索赔。也能向社保机构投诉，公司会被责令补缴，逾期有滞纳金和罚款。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可解除合同获经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期加付赔偿金；公司欠缴社保，劳动者可要求补缴，因欠缴受损公司担责，可投诉让社保征收机构处理。
法律解析：
依据相关法律，公司拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。对于欠缴社保情况，劳动者可要求公司补缴，若因欠缴遭受损失公司要担责，若无法享受社保待遇可通过仲裁或诉讼获赔偿。劳动者还能向社保征收机构投诉，机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金，仍不缴纳处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若大家遇到公司拖欠工资或欠缴社保等类似法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资和欠缴社保，劳动者有多种权益保障。公司拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，劳动行政部门可责令限期支付，逾期有赔偿金。欠缴社保，劳动者可要求补缴，因欠缴受损公司需赔偿，无法享受社保待遇可仲裁或诉讼索赔，还可向社保征收机构投诉。
2.解决措施和建议：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时与公司沟通协商，保留相关证据，如工资条、考勤记录等。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。对于欠缴社保，劳动者可先向公司提出补缴要求，若公司拒绝，及时向社保征收机构投诉。在整个过程中，劳动者要善用法律武器维护自身合法权益。