拖欠工资超了仲裁时效该怎么办

法律分析：
（1）当拖欠工资超过仲裁时效时，与用人单位协商是可行办法。只要单位自愿支付工资，便不受仲裁时效的约束，这为劳动者争取权益提供了协商途径。
（2）向劳动行政部门投诉也是有效的维权手段。劳动行政部门有权责令用人单位支付工资，借助行政力量保障劳动者的合法权益。
（3）通过诉讼途径解决，即便仲裁时效已过，也可向法院起诉。若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。若对方提出时效抗辩，劳动者需举证证明存在仲裁时效中断、中止情形，如曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，若能证明，仲裁时效重新计算，有胜诉可能。

提醒：
在维权过程中，要注意保留相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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即便拖欠工资超仲裁时效，劳动者仍有维权途径。

可先尝试与用人单位协商，若单位自愿支付，不受仲裁时效限制。也能向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。若选择诉讼途径，即便仲裁时效已过也可起诉，若对方未提时效抗辩，法院不主动适用时效规定；若对方提出，劳动者需举证证明仲裁时效存在中断、中止情形，如曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，若能证明则仲裁时效重新计算，有胜诉机会。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.若诉讼，提前收集能证明时效中断、中止的证据。
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结论：
拖欠工资超仲裁时效仍可维权，可协商、向劳动行政部门投诉或通过诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即便拖欠工资超过仲裁时效，劳动者也并非束手无策。与用人单位协商是可行办法，若单位自愿支付工资，不受仲裁时效限制。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。在诉讼方面，即便仲裁时效经过也能起诉，若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若对方提出，劳动者需举证证明存在仲裁时效中断、中止情形，如曾主张自己的权利、请求权利救济等，若能证明，仲裁时效重新计算，仍有胜诉机会。
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（一）与用人单位进行协商，若单位自愿支付工资，可绕过仲裁时效问题。

（二）向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。

（三）走诉讼途径，即便仲裁时效已过也能起诉。若对方未提时效抗辩，法院正常审理；若对方提出，需举证证明仲裁时效有中断、中止情形，比如曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，若能证明则仲裁时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
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即便拖欠工资超过仲裁时效，也有维权途径：
一是和单位协商，若单位愿意支付，不受仲裁时效约束。
二是向劳动行政部门投诉，由他们责令单位支付工资。
三是走诉讼途径，即便过了仲裁时效也能起诉。对方未提时效抗辩，法院不主动适用；若对方提出，你要证明仲裁时效中断、中止，如曾主张自己的权利等，证明后时效重新计算，有胜诉机会。