上班途中发生单方交通事故是否能认定工伤

法律分析：
（1）一般情况下，上班途中发生单方交通事故不能认定为工伤，因为认定工伤要求在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，而单方事故通常本人负全部责任，不符合“非本人主要责任”条件。
（2）存在特殊情况，若职工受伤是因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的单方事故，即便本人负主要责任，也可认定为工伤。
（3）若能证明事故是由其他外部不可预见、不可避免的原因造成，并非本人主要责任，也可尝试申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定需有充分证据，不同情况对应结果不同，若有疑问建议进一步咨询。
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（一）若发生上班途中单方交通事故，首先确认是否是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，若是则可申请工伤认定。
（二）收集证明事故是由其他外部不可预见、不可避免原因造成且非本人主要责任的证据，如道路突发塌陷、其他车辆违规影响等相关证据，尝试申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班途中发生单方交通事故，一般不能认定工伤。因为认定工伤要求在上下班途中，受非本人主要责任的交通等事故伤害，而单方事故通常本人负全责。
2.但如果是城市轨道交通、客运轮渡、火车引发的单方事故，即便本人主要责任，也能认定工伤。
3.若能证明事故由不可预见、不可避免的外部原因造成，非本人主要责任，可尝试申请工伤认定。
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结论：
上班途中发生单方交通事故，通常不能认定为工伤，但因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的单方事故或能证明非本人主要责任的除外。
法律解析：
根据相关法律规定，认定工伤需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一条件。单方交通事故往往意味着本人对事故负全部责任，不符合“非本人主要责任”这一关键要素，所以一般不能认定为工伤。然而，若职工在事故中受伤是由城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引发的单方事故，即便本人负主要责任，也可认定为工伤。另外，若能证明事故是因其他外部不可预见、不可避免的原因造成，并非本人主要责任，也可尝试申请工伤认定。如果您在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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上班途中发生单方交通事故，一般不能认定为工伤，因为认定工伤要求是非本人主要责任的交通事故等情况，而单方事故通常本人负全责。但存在特殊情况，因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的单方事故，即便本人负主要责任也可认定工伤；若能证明是其他外部不可预见、不可避免原因造成，非本人主要责任，也可尝试申请。
1.对于职工而言，在上班途中遭遇单方交通事故后，要及时收集能证明事故原因的相关证据，若符合特殊情况应积极申请工伤认定。
2.企业应加强对员工的安全教育，提升员工的安全意识，降低事故发生的可能性。
3.相关部门需进一步明确工伤认定中“非本人主要责任”及特殊情况的界定标准，减少认定争议。