企业降薪变相裁员怎么办

法律分析：
（1）企业未经劳动者同意擅自降薪，这明显违背了劳动合同的约定和法律规定，属于侵害劳动者权益的行为。劳动者遇到这种情况，第一步可以和企业进行协商，同时注意保留好沟通记录，以便后续可能的维权使用。
（2）如果协商未能达成理想结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定，责令企业改正其违法行为。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，除要求企业补足工资差额，还可主张相应的经济补偿。当企业以降薪手段迫使劳动者主动离职时，劳动者应避免主动辞职，因为主动辞职一般无法获得经济补偿。
（4）若企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业友好协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好双方沟通记录，以备后续可能的维权之需。
（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。
（三）可以直接申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额，并且主张相应的经济补偿。
（四）面对企业以降薪迫使离职的情况，一定不要主动辞职。若企业违法解除劳动合同，可要求企业支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业擅自降薪变相裁员，劳动者可依法维权。企业未经同意降薪，违反合同约定和法律规定。
2.劳动者先与企业协商恢复原工资，保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令企业改正。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额并主张经济补偿。
4.企业迫使主动离职，不要主动辞职，主动辞职一般无补偿。企业违法解约，可要求双倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
企业降薪变相裁员，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径依法维权。
法律解析：
企业未经劳动者同意擅自降薪，既违反劳动合同约定，也不符合法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与企业协商，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额并主张经济补偿。若企业以降薪迫使劳动者主动离职，劳动者不要主动辞职，主动辞职一般无法获得经济补偿。而企业违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

如果您在工作中遭遇企业降薪变相裁员的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.企业未经劳动者同意擅自降薪并变相裁员，此行为违反劳动合同约定与法律规定，劳动者可依法维权。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先与企业协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
-也可直接申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额并主张经济补偿。
-当企业以降薪迫使离职时，劳动者不要主动辞职，主动辞职一般无法获经济补偿。
-若企业违法解除劳动合同，劳动者可要求企业支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。