员工生病被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

员工生病在规定医疗期内被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

若医疗期满，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，合理处理员工因病无法工作的情况，避免违法解除合同带来高额赔偿。员工要了解自身权益，在合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在规定医疗期内，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿，不过此时的补偿并非惩罚性的二倍赔偿。

提醒：员工遇此类情况要保留好医疗期等相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工在规定医疗期内被辞退，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位按规定解除劳动合同，员工可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但仍要支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工在规定医疗期内被辞退，单位属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金后可解约，但要支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者权益，员工生病处于规定医疗期时，用人单位不能随意辞退，否则构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若医疗期满，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过仍需支付经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。