申请劳动关系判定有没有时效

结论：
申请劳动关系判定有时效，劳动争议仲裁判定劳动关系时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁判定劳动关系，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年。在时效期内，当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。这些规定旨在保障劳动者合法权益，同时促使当事人及时行使权利。若大家在劳动关系判定时效方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
申请劳动关系判定存在时效规定。劳动争议仲裁判定劳动关系时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。时效可因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权利状态，在知晓权利被侵害时尽快主张。当遇到可能导致时效中断或中止的情况，要注意保留相关证据，如主张自己的权利的书面材料、有关部门的处理记录等。同时，若劳动关系终止，务必在一年内提出仲裁申请，避免因超时效丧失维权机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）申请劳动争议仲裁判定劳动关系，时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者维护权益设定了时间框架。
（2）时效可因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算时效，保障了当事人在一定情况下仍有机会维权。
（3）因不可抗力等正当理由，时效会中止，中止原因消除后继续计算，体现了法律的人性化。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，平衡了劳动者和用人单位的权益。

提醒：
申请劳动关系判定要注意时效问题，出现时效中断或中止情况需保留相关证据。不同案情时效适用有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）注意仲裁时效起算点。要明确从自己知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算一年的仲裁时效，留意这个时间节点，避免错过。
（二）合理利用时效中断情形。如果在时效期间内，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务等方式使时效中断，重新计算时效。
（三）了解时效中止情况。遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效会中止，待中止原因消除后时效继续计算，要保留好相关证明材料。
（四）区分劳动报酬争议仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.申请劳动关系判定有时效限制，申请劳动争议仲裁判定劳动关系，时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.时效期间内，一方主张自己的权利、求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止，需在终止日起一年内提出。