离职后报销多长时间不发可以劳动仲裁

结论：
法律未明确离职后报销款不发多久可仲裁，用人单位未按约定或合理时间支付，劳动者即可维权。
法律解析：
报销款属于劳动报酬的一部分，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，离职时用人单位需及时与劳动者结清款项。若用人单位无正当理由拖延支付报销款，劳动者可先尝试与单位协商。若协商不成，劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、能证明报销事实及金额的证据材料等。当劳动者遇到用人单位拖延支付报销款的情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体的仲裁流程和应对办法。
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用人单位未按约定或合理时间支付离职后报销款，劳动者即可维权。报销款属于劳动报酬，离职时单位应及时结清。若单位无故拖延，劳动者可通过合法途径解决。
1.与单位协商沟通，这是较为便捷的解决方式，尝试友好协商解决报销款问题。
2.协商无果，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请仲裁时，需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，以证明报销事实及金额等，从而保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）虽然法律未明确离职后报销款多长时间不发可申请劳动仲裁，但只要用人单位未按约定或合理时间支付，劳动者就有维权的权利。因为报销款属于劳动报酬的一部分，离职时用人单位理应及时与劳动者结清。
（2）当用人单位无正当理由拖延支付报销款时，劳动者可先尝试与单位协商沟通。这种方式能在平和的氛围下解决问题，避免矛盾激化。
（3）若协商没有结果，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，以此证明报销事实及金额。

提醒：
劳动者需注意收集保留好报销相关证据，且要在规定的一年时效内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位未按约定或合理时间支付离职报销款时，劳动者可先与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求单位及时支付报销款。

（二）若协商不成，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明报销事实及金额的证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.法律没明确离职后报销款多久不发能申请仲裁，通常单位没按约定或合理时间支付，劳动者就能维权。

2.报销款是劳动报酬一部分，离职时单位要及时结清。若单位无故拖延，劳动者先协商。

3.协商不成，劳动者在知道权利受损1年内，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，要提交申请书、身份信息、证据等证明报销情况。