企业职工工伤要怎样认定

结论：
企业职工工伤认定，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。申请要提交相关材料，社保部门受理后调查核实，一般60日内、事实清楚15日内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，这样的工伤认定流程是为了保障职工合法权益，规范工伤认定程序。单位有义务及时申请工伤认定，以确保职工能及时享受工伤待遇。职工或其近亲属、工会组织在单位未履行义务时有直接申请的权利，保证了救济途径的畅通。申请时提交必要材料，是为了让社保部门能准确审核。社保部门在规定时间内作出认定决定，提升了认定效率。如果在工伤认定过程中遇到问题，比如材料准备不齐全、对认定结果有异议等，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业职工工伤认定，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长期限。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明。
3.社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

解决措施和建议：
1.企业应及时了解工伤认定流程和时间要求，避免逾期影响职工权益。
2.职工及家属要保留好相关证明材料，确保申请顺利进行。
3.社会保险行政部门可加强宣传，提升企业和职工对工伤认定的认知。
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法律分析：
（1）企业职工工伤认定中，单位有首先申请的义务，应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明书。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：企业要及时履行工伤认定申请义务，职工及相关人员也要留意申请时效，材料准备务必完整准确，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位申请：职工所在单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。

（二）个人等申请：用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

（三）准备材料：申请时提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

（四）调查核实与决定：社会保险行政部门受理后调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请时间：单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2.申请材料：需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病诊断证明。

3.认定流程：社保部门受理后调查核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出结果。