员工给公司带来损失辞退要给补偿吗

结论：
员工故意或重大过失致公司受损，公司依合法有效规章制度辞退无需补偿；无相关制度或制度不合法，辞退可能需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。判断员工是否构成此类情形，要考量其行为有无故意或重大过失，以及是否给公司带来重大损害，重大损害界定依公司具体情况和规章制度而定。若公司有合法有效的规章制度，且员工符合辞退条件，公司辞退无需支付补偿。若公司没有相关制度或者制度不合法，此时辞退员工就可能被认定为违法解除，公司需支付赔偿金。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工故意或重大过失致公司受损，公司依合法有效规章制度辞退无需补偿，这符合法律规定，即劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。
1.判断员工是否构成严重失职等，关键在于员工行为有无故意或重大过失，以及是否给公司造成重大损害。重大损害的界定要结合公司具体情况和规章制度。
2.若公司没有相关制度或制度不合法，辞退员工会被认定违法，需支付赔偿金。

建议公司制定完善且合法的规章制度，明确重大损害的标准和界定范围。同时，在处理此类情况时，严格依照规章制度和法律规定操作，保留好员工失职或舞弊的相关证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当员工因故意或重大过失给公司带来损失时，若公司有合法有效的规章制度，依据此将员工辞退无需支付补偿，这是符合法律规定的。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。
（2）判断员工是否构成严重失职等关键在于两点，一是员工行为是否存在故意或重大过失，二是是否给公司造成重大损害。而重大损害的界定要结合公司具体情况和规章制度。
（3）若公司没有相关制度或者制度不合法，此时辞退员工，这种辞退行为可能会被认定为违法，公司就需要支付赔偿金。

提醒：
公司应完善合法有效的规章制度来界定重大损害；员工要避免故意或重大过失行为，遇到辞退纠纷可咨询进一步分析。
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（一）公司应建立合法有效的规章制度，明确规定员工故意或重大过失行为以及重大损害的具体情形，使判断有章可循。
（二）在日常管理中，注重收集和保留员工存在故意或重大过失行为以及造成公司损害的相关证据，如书面报告、工作记录等。
（三）当需要辞退给公司带来损失的员工时，严格按照规章制度和法定程序进行，确保辞退行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.员工因故意或重大过失致公司受损，公司按合法制度辞退，无需补偿。法律规定，劳动者严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位可解除合同。
2.判断员工是否严重失职，要看有无故意或重大过失，以及是否造成重大损害，界定需结合公司情况和制度。
3.若公司无相关制度或制度不合法，辞退员工可能违法，需支付赔偿金。