故意拖欠工资怎么赔偿和补偿

用人单位故意拖欠工资，劳动者有权获得赔偿与补偿。赔偿上，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；补偿方面，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付赔偿与补偿。
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法律分析：
（1）用人单位故意拖欠工资，在赔偿上有明确规定。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在督促用人单位及时支付工资，保障劳动者权益。
（2）在补偿方面，若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要按工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）赔偿：若用人单位故意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（二）补偿：劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

（三）维权途径：劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位故意拖欠工资，劳动者能获得赔偿和补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位故意拖欠工资，劳动者可获赔偿与补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
用人单位故意拖欠工资时，劳动者有获得赔偿与补偿的权利。在赔偿上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。在补偿方面，若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。