工伤假含过年工资怎么算

（一）若月工资是固定数额，不管工伤假是否涵盖法定节假日，每月按该固定数额发放工资。
（二）当工资构成中有绩效等和出勤相关部分时，依据单位合法有效的工资制度，按照受伤前正常出勤时该部分的平均水平核算工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤假期间职工原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付，原工资福利指正常出勤工资收入。即便工伤假包含过年等法定节假日，工资计算方式也不改变，因为法定节假日本就是带薪休假，单位需按正常工资标准支付这期间工资。

为合理计算工伤假工资，可采取以下措施：
1.若职工月工资为固定数额，无论是否有节假日，每月均按该固定数额发放。
2.工资构成含绩效等与出勤相关部分时，依据单位合法有效的工资制度，以受伤前正常出勤时该部分的平均水平核算。这样既保障职工合法权益，也让单位工资发放有章可循。
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结论：
工伤假期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，包含法定节假日时工资计算方式不变，固定工资按固定数额发放，含绩效等与出勤相关部分的工资按受伤前正常出勤平均水平核算。
法律解析：
依据法律规定，工伤假期间职工原工资福利待遇不变且按月支付，这里的原工资指正常出勤工资收入。法定节假日本身是带薪休假，即便在工伤假期间，用人单位也需按正常工资标准支付工资。对于月工资为固定数额的职工，不管工伤假有无包含节假日，每月都按固定数额发放。若工资含绩效等与出勤相关部分，应按照单位合法有效的工资制度，以受伤前正常出勤时该部分的平均水平来核算。若在工伤工资计算方面有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤假期间，职工的原工资福利待遇由所在单位按月支付，且“原工资福利待遇”通常指正常出勤时的工资收入。这保障了职工在工伤期间的基本收入权益，使其生活不会因工伤治疗而受到较大影响。
（2）即便工伤假包含过年等法定节假日，工资计算方式也维持不变。因为法定节假日本身就是带薪休假，用人单位需按正常工资标准支付此期间工资。
（3）对于工资构成包含绩效等与出勤相关部分的情况，要依据单位合法有效的工资制度，按照受伤前正常出勤时该部分的平均水平进行核算，确保工资计算的公平合理。

提醒：
职工要留意单位工资发放是否符合规定，若有疑问可咨询以进一步分析。
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1.工伤假期间，职工工资福利按正常出勤算，由单位按月支付。
2.若工伤假含法定节假日，工资计算方式不变，法定节假日带薪，单位要按正常标准发工资。
3.月工资为固定数额的，无论有无节假日，每月都按该数额发。工资含绩效等与出勤相关部分的，按单位制度，以受伤前正常出勤该部分平均水平核算。