你好，倘若本人来自重庆市奉节地区的，请指点丧假是指哪些亲属

丧假通常包括父母、配偶、子女等直系亲属。
分析：从法律角度看，丧假是指员工因直系亲属死亡而享受的假期。这里的直系亲属通常包括父母（包括养父母、有抚养关系的继父母）、配偶、子女（包括养子女、有抚养关系的继子女）。此外，部分地区或单位可能还将祖父母、外祖父母等近亲属纳入丧假范围，但具体需参照当地法律法规或单位规章制度。
提醒：若单位拒绝给予应享有的丧假，或丧假期间工资福利受到不公正对待，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. **与单位协商**：明确丧假范围及待遇，提供直系亲属死亡证明，与人力资源部门沟通请假事宜。
2. **查阅规章制度**：查看单位规章制度或劳动合同中关于丧假的规定，确保自身权益不受侵害。
3. **申请劳动仲裁**：若单位拒绝执行丧假政策，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料。
4. **提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求单位履行丧假待遇及赔偿损失。
5. **咨询法律专业人士**：在整个过程中，如有需要，可咨询法律专业人士，获取专业法律意见和支持。
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处理方式：
从法律角度，处理丧假问题主要有两种方式：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解丧假政策及执行情况。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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