劳动法下薪酬按基本工资+奖金等计算，具体日/小时工资有公式。《劳动法》规定了工资计算方式，不按规定计算可能导致劳动者权益受损，如少发工资等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬计算需依法。月薪制：明确月薪总额，按月发放；计时制：确定时薪，按工作时长计算。需注意，无论哪种方式，都需遵守《劳动法》，确保计算准确。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬计算常依据劳动合同和公司法规定处理，方式包括月薪制、计时制等。选择时需考虑公司制度、岗位性质及员工需求，确保合法合规且双方满意。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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