劳动法扣除工资规定

根据劳动法规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，在以下法定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位若违反规定随意扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于劳动法扣除工资规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 用人单位不得克扣劳动者工资。但在某些法定情形下可以扣除：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位代扣代缴的个人所得税。
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2. 若用人单位违反规定随意扣除工资，劳动者可采取以下措施：
与用人单位协商，要求其说明扣除工资的原因并退还不合理扣除部分。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，并处以罚款。
申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿金等。
对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总之，用人单位扣除工资需有合法依据，否则劳动者权益将得到法律保护。
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1. 合法扣除情形：
用人单位代扣代缴的个人所得税。
代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2. 因劳动者原因造成单位损失的扣除：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 非法扣除：
除上述法定情形外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。否则，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。
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劳动法对于扣除工资有着明确且细致的规定。用人单位不得随意克扣劳动者工资。
一般来说，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，在一些特定情况下，如劳动者请事假等，用人单位可根据实际情况相应扣除工资。但必须提前有明确的规章制度告知劳动者，且该规章制度需符合法律规定的制定程序。
同时，用人单位在扣除工资时，应明确告知劳动者扣除的原因和依据，让劳动者清楚知晓。如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法，有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，以确保自身应得的劳动报酬得到保障。