怀孕期间合同到期单位不续签应该怎么办

1.按法律，女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，应续延到相应情形结束。
2.若单位孕期不续签，可协商让其延至哺乳期结束。协商不成强行终止，属违法解除。
3.维权办法：一是向劳动监察部门投诉，责令单位改正；二是申请劳动仲裁，可要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿的赔偿金，每满一年赔一个月工资。
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结论：
女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期应续延至相应情形消失，单位到期不续签且强行终止属违法解除，女职工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同期满，合同也应自动续延至这些特殊情形结束。若单位在女职工孕期合同到期不续签，女职工首先可与单位协商，要求续延合同至哺乳期结束。若协商无果，单位强行终止合同就是违法解除。此时女职工有两种维权途径，一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是申请劳动仲裁，可要求单位继续履行合同，也能主张违法解除合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，单位在孕期合同到期不续签属违法行为。

若遇到这种情况，首先可与单位协商，要求将合同续延至哺乳期结束。若协商无果单位强行终止，这属于违法解除。

维权措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
2.申请劳动仲裁，可要求单位继续履行劳动合同，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）法律明确规定女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，应续延至相应情形消失才终止。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
（2）当单位在女职工孕期合同到期不续签，女职工可先与单位协商，要求续延至哺乳期结束。这是一种友好解决问题的方式。
（3）若协商不成，单位强行终止劳动合同，此行为属于违法解除。女职工可通过两种途径维权。向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工遇到此类情况，要及时留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当面临单位在孕期合同到期不续签的情况，首先要冷静，与单位友好协商，清晰表达希望将劳动合同续延至哺乳期结束的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商失败，单位强行终止劳动合同，可向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量责令单位改正其违法行为。
（三）也可以申请劳动仲裁，可选择要求单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益；或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。