劳动法规定高温下有特定权益。依据《防暑降温措施管理办法》，企业需调整作息，支付高温津贴，且不得扣减工资。忽视此规定可能导致劳动者健康受损，引发法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高温权益有保障。具体操作：1. 调整作息，减少高温时段作业；2. 工作场所温度达33度或日最高气温达35度以上，支付高温津贴；3. 不得因高温停工或缩短工时扣减工资；4. 加强女职工和未成年工保护，避免高温作业。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理高温权益问题，常见方式有调整作息、发放津贴及避免扣减工资。根据《防暑降温措施管理办法》，企业应根据实际情况选择具体措施，确保劳动者权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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