用人单位未支付竞业限制补偿金怎么办

1.若用人单位未支付竞业限制补偿金超三个月，劳动者可解除竞业限制约定。

2.劳动者选择继续履行协议，可要求支付拖欠补偿金，还能主张额外补偿，一般为前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准则按后者支付。

3.用人单位明确不支付，劳动者无需继续履行义务。

4.劳动者维权可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未支付竞业限制补偿金，未支付达三个月劳动者可解除约定；继续履行协议可要求支付拖欠补偿金与额外经济补偿；单位明确不支付则劳动者无需履行义务，维权可先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位未支付竞业限制补偿金达到三个月这一期限时，劳动者有权利解除竞业限制约定。若劳动者选择继续履行协议，不仅能要求用人单位支付拖欠的补偿金，还能主张额外经济补偿，额外经济补偿通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，就按最低工资标准支付。而当用人单位明确表示不支付补偿金时，劳动者就无需再履行竞业限制义务。在遇到此类情况时，劳动者可先与用人单位进行协商，若协商无法解决问题，还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在竞业限制补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可根据不同情况处理。若未支付期限达三个月，劳动者可解除竞业限制约定；若继续履行协议，能要求支付拖欠补偿金及额外经济补偿，额外补偿按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准则按后者支付；若单位明确不支付，劳动者无需再履行义务。
2.解决措施和建议：劳动者维权可先与单位协商，争取友好解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位未支付竞业限制补偿金且未支付期限达到三个月，劳动者有权利请求解除竞业限制约定，从而不再受该约定约束。
（2）若劳动者选择继续履行竞业限制协议，不仅能要求用人单位支付拖欠的补偿金，还可主张额外经济补偿。额外经济补偿通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）如果用人单位明确表示不支付补偿金，劳动者可不再履行竞业限制义务。
（4）劳动者维权时，可先尝试与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者处理竞业限制补偿金问题时，需保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位未支付竞业限制补偿金且未支付期限达三个月，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（二）劳动者若选择继续履行竞业限制协议，可要求用人单位支付拖欠的补偿金，并主张额外经济补偿，额外经济补偿通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）若用人单位明确表示不支付补偿金，劳动者可不再履行竞业限制义务。
（四）劳动者维权可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。