请问工作受伤了，但是不确定老板营业额店面是否办理了营业执照该怎么维权？

先收集能证明你和老板存在劳动关系及工作受伤的证据，像劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。可以去市场主体登记注册网站查店面是否有营业执照。若有，可申请工伤认定，走工伤赔偿程序；若没有，可直接和老板协商赔偿，协商不成可去法院起诉，要求老板承担人身损害赔偿责任。
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你好 当时受伤的情形 先简单沟通一下基本情况
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若您在工作中受伤，但老板未办理营业执照，可能会面临以下法律风险，影响您的维权效果：
1. 无法认定工伤导致经济损失：例如，某员工在一家未注册的小餐馆工作时受伤，但由于无法确认劳动关系，最终未能认定为工伤，导致医疗费用、误工费等均无法获得赔偿。
2. 证据链断裂影响维权进程：例如，一名员工在没有签订劳动合同、没有工资记录的情况下受伤，老板否认其为员工，最终因缺乏有效证据，导致劳动仲裁机构无法确认劳动关系，维权失败。
这些风险提醒您，在受伤后应立即采取行动，保留证据并及时申请工伤认定，必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益不受侵害。
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针对您在工作中受伤且不确定老板是否办理营业执照的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助您有效维权：
1. 立即就医并保留医疗记录：及时前往医院就诊，保留所有医疗诊断证明、治疗记录和费用单据，作为后续工伤认定和索赔的重要依据。
2. 收集能证明劳动关系的证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作服、工牌、工友证言等，用以证明您与老板之间存在事实劳动关系。
3. 向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定：即使老板没有营业执照，只要能证明劳动关系和工伤事实，仍可申请工伤认定。
4. 向劳动监察部门举报无证经营行为：如果确认老板未办理营业执照，可向当地劳动监察部门举报其违法行为，要求依法查处。
5. 尽快咨询专业律师：由于涉及劳动关系和工伤认定问题，建议尽早联系专业劳动法律师，获取个性化法律建议，提高维权成功率。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及是否存在明确的劳动关系。在证据充分、程序合法的前提下，您的维权将更有保障。
如需进一步法律帮助，欢迎联系我们的专业律师团队，我们将为您提供详细指导和法律支持。
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如果您在工作中受伤，但不确定老板是否有营业执照，您依然可以依法维权。以下是针对您情况的直接解答：
可以直接申请工伤认定，无需确认老板是否办理营业执照。工伤认定的核心在于是否存在事实劳动关系及是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，与用人单位是否具备营业执照无直接关联。
如果存在以下情况，将对工伤认定及赔偿产生不同影响：
1. 如果存在事实劳动关系且在工作中受伤：即使老板未办理营业执照，仍可申请工伤认定，并依法获得相应赔偿。
2. 如果不存在劳动关系，但存在雇佣关系：可依据《民法典》相关规定主张人身损害赔偿，而非工伤赔偿。
3. 如果老板无营业执照且拒绝赔偿：可通过劳动监察部门举报其非法经营行为，同时提起民事诉讼要求赔偿。
4. 如果无法证明劳动关系：建议收集工资支付记录、考勤记录、工作服、工牌等证据，以辅助确认劳动关系。
5. 如果老板拒不配合或否认事实：可向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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根据《工伤保险条例》相关规定，即便老板未办理营业执照，您仍有权申请工伤认定。以下是具体的法律依据分析：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例并未将用人单位是否办理营业执照作为认定工伤的前提条件，而是以是否存在事实劳动关系和工伤事实为判断标准。
结合您在工作中受伤的情况，只要能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤、工友证言等），即可依法申请工伤认定。即使用人单位未办理营业执照，也不影响工伤的认定与赔偿。
此外，《劳动合同法》第九十六条规定，不具备合法经营资格的用人单位的劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。因此，即便营业执照存在问题，您仍可依法维权。
综上，您在工作中受伤，只要符合工伤认定条件，无论老板是否办理营业执照，均不影响您申请工伤认定并依法获得赔偿的权利。