劳动者非因工负伤解除合同补偿标准是多少
龙港法律咨询
2025-04-22
结论：
劳动者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿，若未提前三十日书面通知还需支付代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现上述情形时，用人单位解除劳动合同要给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是单位没提前三十天书面通知，还得再多给一个月工资当作代通知金。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。比如小李在单位工作了三年，月平均工资是五千元，单位解除合同就需支付他一万五千元经济补偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位在劳动者非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时解除劳动合同，需支付经济补偿，体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位解除权的规范。
1.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能合理补偿劳动者因失业遭受的经济损失。
2.若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金，保障劳动者有一定时间应对失业。
3.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿加重企业负担。
建议用人单位严格依法操作，提前做好通知和补偿工作。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当劳动者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这种计算方式合理考量了劳动者的工作贡献。
（3）若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，以弥补劳动者因突然失业可能面临的经济压力。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若平均工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高的补偿给用人单位带来过大负担。
提醒：
劳动者遇到此类情况要留意单位的通知和补偿计算是否合规，用人单位也需严格按法律规定操作，双方对补偿计算有疑问可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位未提前三十日书面通知，需额外付一个月工资作代通知金。
（三）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.单位未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最高十二年。
劳动者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿，若未提前三十日书面通知还需支付代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现上述情形时，用人单位解除劳动合同要给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是单位没提前三十天书面通知，还得再多给一个月工资当作代通知金。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。比如小李在单位工作了三年，月平均工资是五千元，单位解除合同就需支付他一万五千元经济补偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位在劳动者非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时解除劳动合同，需支付经济补偿，体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位解除权的规范。
1.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能合理补偿劳动者因失业遭受的经济损失。
2.若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金，保障劳动者有一定时间应对失业。
3.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿加重企业负担。
建议用人单位严格依法操作，提前做好通知和补偿工作。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当劳动者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这种计算方式合理考量了劳动者的工作贡献。
（3）若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，以弥补劳动者因突然失业可能面临的经济压力。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若平均工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高的补偿给用人单位带来过大负担。
提醒：
劳动者遇到此类情况要留意单位的通知和补偿计算是否合规，用人单位也需严格按法律规定操作，双方对补偿计算有疑问可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位未提前三十日书面通知，需额外付一个月工资作代通知金。
（三）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.单位未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最高十二年。
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