老板不退还押金应该如何办，工资也不给

1.先与老板沟通，要求退还押金和支付工资，同时保留聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门可责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.还可在规定时效内，向仲裁委提交书面仲裁申请及证据申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在法定期限内起诉。用人单位此类行为违法，劳动者应维权。
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结论：
老板不退还押金且拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，同时应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不退还押金和拖欠工资的行为违反了上述法律规定。劳动者首先可与老板协商并留存证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请调解和仲裁也是合法途径，仲裁需在规定时效内提交书面申请及证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。劳动者在面对此类情况时，要积极利用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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老板不退还押金且拖欠工资，劳动者应积极运用法律武器维权。

具体措施如下：
1.先与老板协商，提出退还押金和支付工资的要求，同时留存聊天记录等协商证据，以便后续维权使用。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期未付需加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，争取通过调解解决纠纷。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

用人单位收取押金和拖欠工资违反法律规定，劳动者要主动采取行动维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对老板不退还押金且拖欠工资的情况，与老板协商是首要的和平解决途径，同时留存聊天记录等证据，以便后续维权使用。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的方式，劳动行政部门可责令老板限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金，能对老板形成一定的法律威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，可在中立第三方的主持下，尝试友好解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要冷静理性地表达诉求，详细记录协商时间、地点、内容等，确保聊天记录完整且能证明押金和工资相关情况。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、押金收据等材料，准确清晰地说明老板的违法行为。
（三）申请调解时，配合调解组织提供真实信息，积极参与调解过程。
（四）申请仲裁要注意在规定时效内，准备充分的书面仲裁申请和证据，比如考勤记录、工作成果等。
（五）对仲裁结果不服起诉时，严格遵守法定期限，整理好之前的所有证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）以担保或者其他名义向劳动者收取财物的。