农民打工被老板无故辞退怎么赔偿

1.农民打工被老板无故辞退，赔偿需分情况处理。若为劳动关系，老板无故辞退属违法解除，劳动者可获经济补偿，标准按工作年限和月工资计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若为劳务关系，按劳务合同约定处理。合同有辞退补偿约定，按约定执行；无约定，可先与老板协商补偿，协商不成就向法院起诉要求赔偿实际损失。
建议：构成劳动关系被辞退，可先和老板沟通赔偿，若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。属于劳务关系且协商不成，及时收集证据向法院起诉维护自身权益。
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法律分析：
（1）当农民打工与老板构成劳动关系时，老板无故辞退属于违法行为。按照法律规定，老板应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若双方是劳务关系，赔偿情况则要看劳务合同的约定。如果合同中有关于辞退补偿的约定，就按照约定执行；若合同没有约定，劳动者可以和老板协商补偿事宜。要是协商不成，劳动者可以向法院起诉，要求老板赔偿实际损失。

提醒：
农民遇到被无故辞退情况，要先确定是劳动关系还是劳务关系，保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若构成劳动关系，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。计算自己应得的赔偿金，工作每满一年按一个月工资的二倍赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资的二倍赔偿。与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若为劳务关系，查看劳务合同关于辞退补偿的约定。有约定按约定要求老板支付补偿；无约定则与老板协商补偿。协商无果可准备相关证据向法院起诉，要求赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若农民与老板构成劳动关系，老板无故辞退属违法。劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
2.若双方是劳务关系，看劳务合同约定。有辞退补偿约定按约定，没约定可协商，协商不成可起诉要求赔偿实际损失。
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结论：
农民打工被老板无故辞退，若构成劳动关系，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是劳务关系，按合同约定执行，无约定可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
当农民与老板构成劳动关系时，老板无故辞退的行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方是劳务关系，就需要查看劳务合同的具体约定。合同中有辞退补偿约定的，按照约定来；没有约定的，可以与老板协商补偿事宜，若协商无果，可向法院起诉要求赔偿实际损失。如果遇到此类情况不知如何处理，或者想了解更多相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。