员工侵吞公司45万怎么处罚

员工侵吞公司45万，涉嫌职务侵占罪。根据相关规定，职务侵占数额较大的量刑为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，司法实践中10万以上属数额较大，此员工侵吞45万在该范围内，大概率会面临这样的刑罚。

公司有两种途径维护自身权益。其一，向公安机关报案，准备好员工侵吞财物的相关证据，由司法机关依法追究其刑事责任，让违法者受到应有的法律制裁。其二，通过民事诉讼，要求该员工返还所侵吞的财物，并赔偿公司因此遭受的损失，以挽回经济损失。通过这两种方式，公司能更好地维护自身合法权益，同时也能对违法犯罪行为起到一定的震慑作用。
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法律分析：
（1）员工侵吞公司45万的行为符合职务侵占罪的构成要件，即利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。
（2）按照当前司法实践和法律规定，此行为因侵吞金额45万属于数额较大的范畴，量刑通常在三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（3）公司有两种主要的维权途径。一方面可向公安机关报案，积极提供员工侵吞财物的证据，以追究其刑事责任；另一方面，还能通过民事诉讼的方式，要求员工返还侵吞的财物并赔偿公司因此遭受的损失。

提醒：
公司发现类似情况要及时保留证据，不同案件细节不同，维权方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司可以向公安机关报案，整理并提供员工侵吞公司45万财物的相关证据，如财务账目、交易记录等，配合警方的调查工作，以追究该员工的刑事责任。
（二）公司还能通过民事诉讼的途径，要求该员工返还侵吞的财物，并且对公司因此遭受的损失进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵吞公司45万，可能构成职务侵占罪。此罪指单位人员利用职务之便，非法占有单位财物。

2.职务侵占量刑有别，10万以上算数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；100万以上属数额巨大。该员工侵吞45万，或处三年以下刑拘并罚金。

3.公司可向公安机关报案，提供证据追刑责，也能通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。
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结论：
员工侵吞公司45万涉嫌职务侵占罪，量刑可能在三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，公司可报案追究刑责及通过民事诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。司法实践里，10万以上属数额较大，该员工侵吞45万符合数额较大标准，所以会在三年以下有期徒刑或拘役幅度量刑，并处罚金。公司在遇到此类情况时，可向公安机关报案，同时提供侵吞证据来追究其刑事责任。此外，还能通过民事诉讼的方式，要求该员工返还财物并赔偿公司的损失。若您在工作中也遇到类似职务侵占等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。