拖了十个月工资还能要回吗

劳动者被用人单位拖欠工资能要回，可通过以下合法途径维权：
1.先与单位协商，要求支付拖欠工资。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付50%-100%赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内申请，对结果不服，除特殊规定外，可起诉。
维权时要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
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1.能要回被拖欠的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。
2.劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
4.维权过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。这些证据有助于保障劳动者的合法权益，顺利要回被拖欠的工资。
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结论：用人单位拖欠工资，劳动者能通过合法途径要回。
法律解析：劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，有多种合法维权途径。可先与单位协商支付拖欠工资，协商无果可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。维权时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据很重要。如果您在遭遇工资拖欠问题时，不确定如何操作或在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。第一步可与单位协商，和平解决问题，要求单位支付拖欠工资。

（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

（5）维权过程中，收集证据很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
维权要及时收集证据，仲裁时效别错过，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，单位逾期不付需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内主张自己的权益。
（四）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下向法院起诉。
（五）维权期间注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。