做工伤鉴定过程是怎样的

1.工伤鉴定包含工伤认定和劳动能力鉴定两部分。工伤认定是确定是否属于工伤的环节，劳动能力鉴定则是在认定工伤后对职工劳动能力受影响程度的评定。
2.工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请，申请需提交申请表、劳动关系证明和诊断证明等。
3.劳动能力鉴定需在职工伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，由用人单位等向鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。委员会随机抽取专家组成专家组，依专家组意见作结论。
4.建议职工和单位都要了解工伤鉴定流程，单位应及时履行申请义务，职工要保留好相关资料，以便顺利进行工伤鉴定。
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法律分析：
（1）工伤鉴定包含工伤认定与劳动能力鉴定两个重要环节。工伤认定方面，单位有在30日内提出申请的责任，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工方有1年的申请期限。这保障了职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（2）申请工伤认定需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）劳动能力鉴定是在职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请，委员会抽取专家依据专家组意见作出鉴定结论，保证了鉴定的专业性和公平性。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，准备好相关材料。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤认定
若发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内申请，如有特殊情况，经同意可适当延长申请时间。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（二）劳动能力鉴定
工伤职工治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。委员会随机抽取专家组成专家组，根据意见作出鉴定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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工伤鉴定涵盖工伤认定与劳动能力鉴定：
1.工伤认定：职工受伤或患职业病，单位要在30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请，职工、近亲属或工会1年内可直接申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或近亲属向鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料，委员会抽专家组成专家组，依其意见出结论。
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结论：
工伤鉴定包含工伤认定和劳动能力鉴定，二者各有明确流程。
法律解析：
在工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动能力鉴定则是在工伤职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，委员会随机抽取专家组成专家组并根据其意见作出鉴定结论。工伤鉴定的流程严谨且有法律依据，关乎职工的合法权益。若对工伤鉴定流程有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。