工伤单位辞职后补偿流程是啥

（一）确认基础条件：要保证工伤已完成认定和劳动能力鉴定，拿到对应结论，这是获得补偿的基本前提。
（二）申请医疗补助金：若有工伤保险，向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料。
（三）主张就业补助金：向用人单位主张一次性伤残就业补助金，金额按当地规定执行，单位需在解除劳动合同时一次性支付。
（四）处理单位拒付：若单位拒绝支付，先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤职工从单位辞职后的补偿需按既定流程进行。完成工伤认定和劳动能力鉴定并取得结论是补偿基础。
1.若有工伤保险，职工向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料。
2.职工向用人单位主张一次性伤残就业补助金，金额依当地规定，单位应在解除合同时一次性支付。
3.若单位拒绝支付，可先协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。

建议职工在处理过程中妥善保存相关材料，及时了解当地补偿标准。单位应积极履行支付义务，避免产生劳动纠纷。
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结论：
工伤职工单位辞职后补偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，有工伤保险向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金，单位拒付可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工辞职后获取补偿需按流程进行。完成工伤认定和劳动能力鉴定是关键前提，它明确了职工工伤情况和伤残等级，是后续补偿的依据。有工伤保险时，向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金是职工应有的权利，按要求提交相关材料可顺利获得。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，单位有义务在解除劳动合同时一次性付清。若单位拒绝支付，职工协商不成通过仲裁维护权益是法律赋予的途径。若大家在工伤补偿流程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）工伤职工辞职后获取补偿，首要前提是完成工伤认定与劳动能力鉴定并取得结论，这是整个补偿流程的基石，只有明确工伤情况和劳动能力受损程度，后续补偿才有依据。
（2）对于有工伤保险的职工，需向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等关键材料。
（3）向用人单位主张一次性伤残就业补助金，其金额按当地规定执行，单位应在解除劳动合同时一次性支付。若单位拒绝支付，可先协商，协商不成则可申请劳动争议仲裁。

提醒：
工伤补偿涉及众多规定和流程，各地政策不同，建议咨询专业人士以确保权益得到充分保障。
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1.确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成，拿到相关结论，这是补偿的前提。

2.有工伤保险的，向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，提交认定决定书、鉴定书、解除关系证明等材料。

3.向单位主张一次性伤残就业补助金，金额按当地规定，单位应解约时一次性支付。

4.单位拒付，先协商，协商不成向劳动争议仲裁委申请仲裁维权。