在单位被打了算工伤吗

在单位被打是否属于工伤确实要依具体情况判定。当与履行工作职责紧密相关时，就符合工伤认定标准；若因个人原因导致，则通常不能认定为工伤。

针对不同情况，有如下建议。首先，对于疑似因工作原因被打的情况，员工要第一时间保留证据，如现场的视频、音频资料，寻找目击证人等，为后面可能的工伤认定做准备。

其次，单位在处理这类事情时，需秉持公平客观态度。若员工被打符合工伤认定条件，应积极履行申报义务，按照规定流程及时申报，保障员工合法权益。

最后，若员工或其近亲属认为属于工伤而单位不申报，要及时行使自己的权利，在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时效。
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法律分析：
（1）在单位被打判定工伤以“工作时间、工作场所、因工作原因”为核心标准。当因履行工作职责遭受暴力意外伤害，满足工伤认定条件，像保安履行安保职责被打伤即在此列。

（2）若是因个人恩怨等非工作原因在单位被打，通常不能认定为工伤，比如员工因私人情感矛盾在单位遭殴打就不符合条件。

（3）对于被打是否为工伤的判定，重点在于与履行工作职责有无直接联系。

（4）若认为属于工伤，可先向单位提出申请，单位有义务在规定时间内申报；若单位未申报，本人或近亲属能在一年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

提醒：
在单位被打判断是否为工伤要准确把握与工作的关联性，及时按规定申请认定。
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（一）判断在单位被打是否算工伤，先看是否因履行工作职责。要是因工作原因在工作时间和场所内受到暴力伤害，算工伤；若因个人恩怨等无关原因被打，不算工伤。

（二）觉得属于工伤，先向单位提申请，单位要在规定时间申报。若单位不申报，本人或近亲属能在一年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
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单位被打是否算工伤得分情况。要是因工作履行职责遭暴力伤害，像保安阻止不法分子被打伤，符合工伤认定，因其契合“工作时间、场所、因工作原因”这一关键要素。

要是因个人恩怨等与工作无关原因在单位被打，通常不算工伤。比如员工因私人感情纠纷被打，就不符合认定条件。

关键看被打和履行工作职责有无直接联系。觉得是工伤，可向单位申请，单位要按时申报；单位不申报，本人或近亲属一年内能自行向社保行政部门申请。
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结论：
在单位被打是否算工伤要视被打原因与工作职责有无直接关联，有关联算工伤，无关联不算工伤。
法律解析：
工伤认定遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”原则。因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，像保安制止不法分子被打伤，符合工伤认定情形。这是因为其受伤与工作任务紧密相连。相反，因个人恩怨等与工作无关的原因在单位被打，如员工因私人感情纠纷被打，不符合工伤认定条件。若认为自己的情况属于工伤，可先向单位提出申请，单位需在规定时间内申报；若单位不申报，本人或近亲属可在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对在单位被打是否属于工伤存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。