上班三年被辞退赔偿多少合适

法律分析：
（1）上班三年被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工作时长对应三个月工资作为经济补偿，赔偿金就是六个月工资。
（2）若为合法辞退且符合支付经济补偿的情形，用人单位支付三个月工资的经济补偿。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，被合法辞退时，用人单位无需支付补偿或赔偿。
（4）计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时应准确判断辞退原因，不同情况赔偿不同。如有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认辞退性质。判断是违法辞退还是合法辞退，若无法确定，可咨询劳动行政部门或专业律师。
（二）计算月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，算出平均工资。
（三）若属违法辞退，可与用人单位协商支付六个月工资的赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若属合法辞退且符合补偿情形，要求用人单位支付三个月工资的经济补偿；若自身有过错被合法辞退，则无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.上班三年被辞退，赔偿数额取决于辞退原因。违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，三年就是三个月工资，赔偿金即六个月工资。
2.合法辞退且符合补偿情形，用人单位支付三个月工资的经济补偿。
3.劳动者有严重违纪等过错被合法辞退，用人单位无需补偿或赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
上班三年被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退赔六个月工资；合法辞退且符合补偿情形付三个月工资补偿；因劳动者过错合法辞退无补偿赔偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班三年经济补偿为三个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位支付三个月工资的经济补偿。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退时，用人单位无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，为您提供准确的法律建议。
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上班三年被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上班三年经济补偿是三个月工资，赔偿金即为六个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付三个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重违规等过错被合法辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为保障自身权益，劳动者应注意：
1.了解自身被辞退的原因，判断是否符合获得补偿或赔偿的条件。
2.留存好工资条、考勤记录等相关工作证据。
3.若与用人单位就赔偿事宜有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。