下班途中失踪应该怎么认定工伤

（一）确认关联性：仔细收集能证明失踪原因与工作或下班途中有关的证据，比如同事证言、监控录像等。
（二）及时申请：家属或用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）准备材料：申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。若与交通事故有关，还要准备交通管理部门的事故责任认定书。
（四）等待调查：失踪原因不明时，耐心等待进一步调查结果，待确定符合工伤认定情形后，等待社会保险行政部门作出决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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下班途中失踪认定工伤需遵循特定流程。首先要判断失踪原因与工作或下班途中是否有关联，符合在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害的才可认定。

家属或用人单位应在事故伤害发生日起一定时间内，向统筹地区社保行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若与交通事故相关，还需提供事故责任认定书。

若失踪原因不明，需等调查结果，确定符合工伤认定情形后，社保行政部门会作出决定。
为更好推进认定工作，建议家属和单位及时沟通，收集齐全各类证明材料。同时，社保行政部门应加快调查进度，尽快明确是否认定工伤，保障当事人权益。
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结论：
下班途中失踪认定工伤需确定失踪原因与工作或下班途中有关联，按规定流程由家属或用人单位在一定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请，提供相关材料，原因不明则待调查结果确定符合情形后作出认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。所以下班途中失踪认定工伤，关键在于确定失踪原因是否和此类规定情形相关。家属或用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请，申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，若与符合条件的交通事故等有关，还需交通管理部门的事故责任认定书。若失踪原因不明，需等调查结果明确符合工伤认定情形后，社保部门才会作出认定决定。如果您在工伤认定方面遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律帮助和建议。
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1.下班途中失踪认定工伤有特定流程，先得明确失踪和工作或下班途中有无关联。按规定，上下班途中因非本人主责的交通等事故受伤，可认定工伤。

2.家属或单位要在事故发生一定时间内，向社保部门提申请。申请时得交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，若与符合条件的事故有关，还得交责任认定书。

3.失踪原因不明的，等调查结果，符合认定情形，社保部门会作出决定。
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法律分析：
（1）下班途中失踪认定工伤，关键在于确定失踪原因和工作或下班途中存在关联。像符合规定的非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，才可依据规定认定为工伤。

（2）家属或用人单位需在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备齐全相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若与交通事故相关，还得提供事故责任认定书。

（3）当失踪原因不明时，要等待调查结果。只有确定符合工伤认定情形，社保部门才会作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，务必及时申请。不同失踪情形所需材料有别，建议咨询进一步分析。