上班没有劳务合同怎么赔偿

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资差额，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者能要求支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。劳动者维权时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁主张自己的权益。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，要支付二倍工资差额，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。比如用工后第二个月开始，就进入二倍工资计算区间。
（2）若用工满一年都不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者能要求支付用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资差额。
（3）劳动者要主张赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，再通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，且注意劳动仲裁时效。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询分析。
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（一）若用人单位超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的二倍工资差额。劳动者应及时提醒单位签订合同，若单位拒绝，着手收集证据。
（二）若用人单位自用工起满一年不订书面劳动合同，劳动者可视为已订立无固定期限劳动合同，同时要求支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。
（三）劳动者要主张赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，之后通过劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付双倍工资。双倍工资差额从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。

2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同。劳动者能要求支付满1个月次日到满1年前一日的双倍工资差额。

3.劳动者索赔要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若超过一个月不满一年未订合同，应支付劳动者每月二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未订合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。

为维护自身权益，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可通过劳动仲裁的方式维权，以保障自己应得的赔偿。
1.用人单位应依法及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险。
2.劳动者要增强法律意识，及时要求订立合同，权益受损时积极收集证据维权。